裕隆集團ONE YULON

裕隆集團ONE YULON
2026永續志工行動 
幸福企業文化｜韌性交通網絡｜轉動正向影響力
裕隆集團長期深耕汽車本業，持續運用我們的核心能力，回應這片我們深愛的土地。透過長時間的投入與累積，我們以創新的 MaaSS（Mobility as a Social Service）服務模式，結合車輛與移動資源，致力打造一個更具影響力與韌性的台灣交通網絡。這些行動，不只是企業的承諾，更是我們與社會共同走過的真實足跡——讓「移動」，成為帶來溫暖與改變的力量。
今年，我們將這份感動化為更具體的行動，正式啟動「裕隆集團 ESG 志工元年計畫」。
誠摯邀請每一位夥伴加入我們，用行動，讓影響力發生。
WELCOME YULON VOLUNTEER TEAM!
為什麼志工元年？
WHY 2026 ESG?
德勤 Deloitte
超過 75% 的 Z 世代與千禧世代在選擇雇主時，優先考慮企業的社會影響力。
蓋洛普 Gallup
具備社會參與文化的企業，員工敬業度平均高出 23%，離職意願降低 3 倍。
聯合國 UN & 2026 ESG
響應 2026「國際志工永續發展年」，對應台灣 ESG 評鑑新制，提升社會面績效與人才留任韌性。
我們的願景｜志工行動核心價值
賦能員工「社會影響力」
讓員工從工作者轉化為社會問題解決者，在場域中發揮專業影響力。
建立員工「永續履歷」
累積 AI 無法取代的「共情力」與「跨域協作力」，強化應變未來變化的能力。
陪伴員工「企業凝聚力」
透過「企業文化價值」贏得人才信任與吸引力，強化認同感與凝聚力。
制度與回饋｜支持行動持續發生
資源共享最大化
裕隆集團永續平台-愛的里程整合子公司資源、44+共創公益夥伴，提供豐富環境、教育、社區等多元專案。
志工假制度
有志工假公司持續推動；無志工假公司由人資討論認定公假/補假時數。
激勵獎勵制度

跨領域志工活動｜找到你的行動領域
🌿 生態守護
透過棲地守護、淨灘、友善耕種農事體驗，落實生物多樣性、海洋棲地保護、支持在地農業，對接 SDGs12、14、15。除了獲得自然與海洋療癒，更能轉化員工的內在價值觀，將永續思維深植於決策中。
🎭 專業培力
將員工職能與社創組織專業結合，開啟戲劇工作坊、金融反詐講座等，提升員工創造力與跨域理解的能力，對接 SDGs 4、8。協助員工突破思維框架、釋放職場壓力，更有機會轉動專業循環、與社會共好。
❤️ 社區關懷
參與偏鄉長者送餐、社區長輩共餐、心輔犬弱勢族群陪伴等，對接 SDGs3、10。在過程中付出關懷與關愛，期盼讓更多人重新感受到被理解，員工也能從中學會觀察情緒、理解界線，成為一個真正能帶來改變的人。
🏫 兒童教育
從兒童籃球夏令營、永續行動車硬派卡入校等活動中，打造沉浸式、互動式的學習體驗，期盼員工看見未來教育的樣貌、以多元方式帶領孩子認識世界，強化兒少的權利與賦能，陪伴課孩子度過不一樣的學習時光。
2026年度志工時程規劃
1
3月、4月
偏鄉小校共辦兒童節-山佳&石門國小（3/31）
硬派卡兒本交通課-超越遊戲（4/21）

2
5月
企業文化志工講座（5/5）
硬派卡兒本交通課-超越遊戲（5/7、5/14）
農事暨生態小旅行（北部場）—銀色大門、大米缸（5/27）
3
6月
金融防詐推廣講座—逆風劇團、芒草心（6/5）
4
7月
兒童籃球夏令營—直覺職掘（7/1-7/17）
海洋療育潮向秘境—環境友善種子（7/18）

5
9月
情緒溝通戲劇工作坊—青藝盟
6
11月
農事暨生態小旅行（中部場）—銀色大門、大米缸
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